Naujausia „CVbankas.lt“ III ketvirčio darbo rinkos apžvalga rodo ryškias permainas Lietuvos regionuose. Nors didmiesčiai vis dar išlieka traukos centrais, būtent Panevėžyje ir Šiauliuose veikiančios pramonės įmonės šiuo metu demonstruoja didžiausią agresyvumą kovoje dėl talentų, kandidatams siūlydamos aukštesnį nei vidutinį atlygį.
Inžinerijos sektorius – atlyginimų lyderis
Statistika atskleidžia netikėtą tendenciją: Panevėžyje darbdaviai siūlo vidutiniškai 16 proc. didesnius atlyginimus, nei tikisi patys kandidatai. Ekspertų teigimu, šį šuolį labiausiai generuoja inžinerinės pramonės įmonės, kurios, siekdamos pritraukti retus specialistus, yra pasiruošusios mokėti daugiau nei Kauno ar kitų didžiųjų miestų darbdaviai.
Nepaisant kylančių skaičių, inžinerinės pramonės atstovai pabrėžia, kad darbuotojų trūkumas išlieka pagrindiniu stabdžiu verslo plėtrai. LINPRA (Lietuvos inžinerijos ir technologijų pramonės asociacijos) direktorius Darius Lasionis pažymi, kad situacija regionuose yra ypač įtempta.
Struktūrinės kliūtys augimui
Anot LINPRA direktoriaus D. Lasionio, inžinerijos sektoriaus potencialą riboja ne finansinių išteklių trūkumas, o demografiniai ir socialiniai veiksniai:
Jaunimo migracija: kvalifikuoti specialistai vis dar dažnai renkasi karjerą sostinėje arba užsienyje.
Švietimo inertiškumas: ugdymo įstaigos nespėja paruošti tiek technikų ir inžinierių, kiek jų reikalauja modernizuojamos gamyklos.
Profesijų įvaizdis: nors inžinerija tampa viena geriausiai apmokamų sričių, jos patrauklumas jaunosios kartos akyse dar tik pradeda augti.
Verslas prisiima ugdymo naštą
Dėl kritinio specialistų stygiaus įmonės nebegali laukti sisteminių permainų. D. Lasionis pastebi, kad pramonės verslai tampa aktyviais regioninės ekosistemos kūrėjais: jie patys steigia mokymo akademijas, investuoja į profesinių centrų įrangą ir kuria technologines klases mokyklose.
Pavyzdžiui, Panevėžyje veikiančios metalo apdirbimo įmonės vis dažniau taiko „darbdavio-partnerio“ modelį. Jos ne tik siūlo aukštą atlyginimą, bet ir garantuoja nuolatinį kvalifikacijos kėlimą, taip bandydamos išlaikyti talentus regione.
Atlyginimas – tik pradžia
Nors inžinerijos įmonės regionuose siūlo solidų finansinį pagrindą, darbo rinkos ekspertai įspėja, kad to nebeužtenka. Šiuolaikiniai specialistai sprendimą likti Panevėžyje ar Šiauliuose priima vertindami:
Darbo kultūrą: ar įmonėje gerbiamas darbuotojas ir skatinama iniciatyva.
Karjeros dinamiką: ar įmonė investuoja į darbuotojo augimą, ar tik naudoja jo turimus įgūdžius.
Infrastruktūrą: modernias darbo priemones ir technologinį progresą.
Regionų pramonė šiandien yra „sugrįžimo į žaidimą“ stadijoje. Atlyginimų kilimas rodo sektoriaus finansinę sveikatą, tačiau ilgalaikė sėkmė priklausys nuo to, ar LINPRA direktoriaus D. Lasionio pabrėžiamas verslo ir švietimo bendradarbiavimas taps taisykle, o ne išimtimi.
